Upravljanje ljudskim potencijalima u strukturama javne uprave u BiH - izazovi u procesu pracenja reformi -
Publisher: Transparency International Bosnia and Herzegovina (TI - BiH), BiH Date: September 2014 Volume: 23 pages, pdf Description Ovaj rad bavi se analizom reforme upravljanja ljudskim potencijalima (HRM) u sklopu šireg procesa reforme javne uprave (RJU) u Bosni i Hercegovini (BiH). Međutim, za razliku od sličnih analiza koje su rađene u proteklim godinama, ovaj dokument, između ostalog, može biti od koristi nevladinom sektoru čija je dosadašnja uloga u procesu reformi javne uprave bila sporadična. Svrha ove analize je da obezbijedi kvalitetne ulazne podatke kao osnovu za detaljniju procjenu upravljanja ljudskim resursima kao jednog od važnih segmenata u ovkiru ukupnih napora reforme javne uprave. Osnovni ciljevi ovog dokumenta su: a) da identifikuje ključne sistemske probleme koji stoje na putu reformama i na koje je potrebno staviti naglasak u procesu praćenja reformi HRM prakse u strukturama javne uprave u BiH; b) da ukaže na glavne izazove u modernizaciji HRM prakse u strukturama JU u BiH; i c) da formuliše preporuke za nevladin sektor o tome kako da se na efikasan način uključi u praćenje reformskog procesa. Namjera je da se kroz identifikovanje ključnih problema omogući bolja fokusiranost procesa praćenja reformi, a da se kroz formulisanje mogućih rješenja doprinese objektivnijoj ocjeni provedenih reformi.